工资几级几档对照表,最新公务员职级套改表

安小兔个人博客 195 0

工商银行工资有几级几档

1.中国工商银行按岗位分级,工资分13级。

2.工行岗位职级制,将所有岗位按岗位价值纵向划分为25个岗位职级;3.按岗位职责横向划分为管理、专业、销售、运营四大岗位类别,在每个岗位类别内,根据岗位特点和岗位要求细分为若干个岗位序列。

4.通过构建内部统一、整体协调的岗位职级体系,工商为分类绩效考核和差异化薪酬体系改革奠定了基础,同时拓宽了新制度框架下各类员工的职业发展渠道。

延伸信息:工行工资查询方式:1。

工资存折:可直接在工行柜台打印。

2.工资卡:如果只想查卡内余额,可以去工行的ATM机查。

3.工资卡:如果想查询具体薪资明细,可以在工行自助终端查询。

4.如果办理的是工行网银,可以登录工行网银进行查询。

5.为了节省时间,还可以打开工行的信使,工资一发就发短信,需要一点费用。

公务员工资怎么算?工资那个几级几档怎么算的,套改怎么看啊?详细些!

事业单位薪酬制度改革:建立由四部分组成的岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资和薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、一岗改薪”、“一级一薪、定期升级”。

附件可以查到你的基本工资。

在纳入执行范围的单位,实行职务对照表级别对照表职级工资制,除地面工人以外的工作人员实行全国统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新职务的职务工资标准,并按规定晋升一级、增加工资。

年度考核合格及以上的公务员,可在与其岗位相应的级别内每五年晋升一级,每两年可在相应的工资标准内晋升一级。

公务员级别达到其岗位对应的最高级别后,不晋升级别,而是在最高级别工资标准内晋升级别工资。

如果试用期后公务员的级别和工资额低于新录用的同等学历公务员确定的级别和工资额,对新录用的同等学历公务员的级别和工资额进行分级:如果新录用的同等学历公务员的级别高于试用期确定的级别, 但级别工资额低于分级级别工资额的,可以按照分级级别工资额容纳同等学历新录用公务员较高级别对应的工资标准。

工资根据当前岗位以相应的工资标准为准。

工资公务员的等级和级别根据其目前的职位、服务年限和固定年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务任职年限,按正式任命的起始时间计算。

设置年限,按工龄、学历,减去扣除年限。

为维护事业单位工作人员的合法权益,兼顾社会分配公平,《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资、福利和社会保险作出如下规定:一是事业单位工作人员的工资制度和构成需要执行国家统一政策。

二是事业单位工作人员工资水平要与国民经济发展相协调,适应社会进步。

三是国家建立健全事业单位职工致富社会保险制度。

奖惩种类、权限、程序的规定为了表扬先进激励,惩罚不良行为,《征求意见稿》制定了奖惩规定。

如在培养人才、传播先进文化、推动信任网络文明进步等方面做出突出贡献;在执行国家重要任务和应对突发公共事件中做出突出贡献的;在有效预防和消除事故、保护公共利益方面做出突出贡献的;对长期扎根基层、敬业奉献、履职模范作用突出的工作人员或集体,给予奖励。

003010还规定,欺诈和欺骗是有奖励的;申报奖项时隐瞒严重错误;违反规定权限或程序等行为的,撤销奖励。

违反政治纪律,损害国家荣誉和利益。

违反工作纪律,造成公共利益或者人民生命财产损失的;违反财经纪律,挥霍浪费单位资产;违反职业道德和社会公德,造成不良社会影响的;法律、法规规定应当处罚的其他行为。

参考来源:百度百科-公务员薪酬改革等级标准对照表参考来源:百度百科-事业单位工资制度。

公务员工资各级各档都代表什么

公务员的级别是根据他们的职位和他们的道德操守、工作表现和资格来确定的。

在同一职位上,公务员可以根据国家规定晋升到不同的级别。

公务员除了职位之外,还有等级。

公务员的水平不仅反映了其岗位的水平、责任和难度,还反映了公务员的素质状况和工作条件,如能力和政治操守、工作业绩和资历等。

这是我们公务员制度的一个特点。

公务员的薪酬构成1。

基本工资:文员2800元;员工3000元;副科级3100元;郑可3300元;副科级3600元;在4000元的水平;副厅级4400元;部门级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

职员在三周年时被视为职员;科员按副处级待遇五年;副处级十周年视同正处级;正职十周年按副处级对待;副处级十周年正处级待遇;基本工资由改革初期累计年限对应的职务待遇确定。

二、工龄工资:每年60元,以假想年数计算,按月发放。

每三年一次。

三.激励工资:每月300元。

年度考核不合格者,次年1月停发,次年1月继续发放,直至考核合格。

每三年一次。

四.补贴工资:1。

车补,随工资按月发放。

标准=基本工资5,各进十。

2.取暖补贴,一年发一次,标准=基本工资3,每人进十。

3.考勤津贴,正常上班时每天30元,经单位领导批准的病假、事假、国定假日等30元。

应当每天扣除。

每三年一次。

4、山区补贴,农村和山区公务员享受山区补贴,标准=基本工资10,按月发放,每三年调整一次。

5、地区差别补贴,根据实际情况确定地区差别工资。

拓展信息岗位与层级对应《国家公务员暂行条例》曾规定,国家公务员的层级分为十五级。

与职务的对应关系如下:(1)国务院总理:一级。

(二)国务院副总理、国务委员:三级至二级。

(3)部级、省级官职:四级至三级。

(4)部级、省级代表:五级至四级。

(5)主任级正职、科级正职、巡视员:七级至五级。

(6)部门级副主任、部门级副主任、助理巡视员:8级至6级。

(七)部门级、县级,调研员:10级至7级。

(8)司级代表、县级代表、助理研究员:11级至8级。

(9)科级正职、乡级正职、主任科员:十二级至九级。

(十)科级代表、乡级代表、副主任:十三级至九级。

(11)文员:14至9级。

(十二)办事员:15级至10级。

参考来源:百度百科-公务员薪酬改革等级标准对照表参考来源:百度百科-中华人民共和国公务员等级。

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